*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Nutrition clinique-HMR-HSCO-IUSMM à la Direction des services de santé multidisciplinaires.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur clinico-administratif des services multidisciplinaires en milieu hospitalier, la personne titulaire du poste sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité, pour la Direction des services multidisciplinaires, santé et services sociaux (DSMSSS). Cette personne assumera la gestion des employés sous sa direction en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires internes de la DSMSSS volet pratiques professionnelles, de la Direction des soins infirmiers (DSI), de la Direction des services professionnels (DSP) et des Directions - programmes de services sociaux et de réadaptation ainsi que les partenaires externes de réadaptation, d’hébergement et de soutien à domicile et les équipes médicales.

Elle dirigera et coordonnera son service dans un souci de continuité et de qualité des activités. La personne occupant ce poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec et des résultats attendus en termes de fluidité hospitalière. Elle sera responsable des activités clinico- administratives de près de 40 ETC professionnels (nutritionnistes, techniciennes en diététique) dans les installations de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont, l’hôpital Santa Cabrini et l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, tant pour le volet hospitalier qu’ambulatoire. Elle travaillera dans une visée de trajectoire de soins optimale et de continuum de services tant pour le volet hospitalier que pour la trajectoire ambulatoire. Elle assurera une optimisation des méthodes de travail, une révision des processus et une détermination des profils de compétences dans le respect des normes professionnelles.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Anime et gère les équipes afin de développer une vision commune des services et les soutenir face aux enjeux;
• Effectue les démarches transversales nécessaires auprès des divers partenaires des autres directions-cliniques et externes au CIUSSS afin d’assurer le respect et la mise en place de trajectoires de services fonctionnelles pour garantir un congé rapide et sécuritaire et assurer la fluidité hospitalière;
• Joue un rôle de médiateur auprès des usagers et de leurs proches afin de résoudre les conflits quant aux services rendus et gère les plaintes et insatisfactions en collaboration avec les partenaires;
• Anime les canaux de cogestion médicale et soutient les directions-cliniques et médicales dans leurs démarches et participe à des comités cliniques afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la sécurité des services offerts, tant pour la clientèle hospitalisée qu’ambulatoire;
• Contribue à l’implantation et à la pérennisation du protocole de dysphagie dans les 3 centres hospitaliers;
• Consolide le rôle et la trajectoire en centre hospitalier pour répondre aux besoins de la clientèle hospitalisée dans un continuum de soins avec les partenaires;
• Développe une vision prospective et intégrée des activités de nutrition clinique en milieu hospitalier et ambulatoire, en y faisant vivre la mission universitaire (enseignement et recherche);
• Travaille en partenariat étroit avec la conseillère cadre en nutrition clinique DSMSSS volet pratiques professionnelles et les responsables des services alimentaires pour la qualité du suivi nutritionnel en milieu hospitalier.
  

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.

Qualifications

• Baccalauréat en nutrition clinique;
• Maitrise en nutrition clinique ou dans une discipline pertinente aux fonctions (atout):
• Expérience de 2 ans dans un poste d’encadrement ou dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Expérience en milieu hospitalier constitut un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée;
• Membre de l’ordre professionnel des diététistes du Québec (OPDQ).

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladies payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.